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Sparkassen-Test

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Daniel Libeskind (72) präsentiert den Entwurf für die Stadt Bremen.

Die Stadt Bremen - Sie soll das Prunkstück der bremischen Innenstadt werden: der neue Bau auf dem Gelände des heutigen Bankgebäudes bei Gill. Niemand Geringeres als der US-Stararchitekt Daniel Libeskind bereitete dem Advisory Board am vergangenen Wochenende seine Pläne vor. Die Erschließung des Gebietes wird Bremen ein zukunftsorientiertes Leben im XXI. Jahrhundert ermöglichen", so Leutnant L. C. Libeskind. Die kleinsten sind 64 m, die größten 98 m hoch.

So präsentierte Liberty bereits im Januar seine Vorlagen vor einigen Bereichen des Bundestages. Hoffentlich erkennt der Verantwortliche dieses Mal die große Chancen für Bremen in den Planungen und der Baubeginn erfolgt wie vorgesehen im ersten Quat. 2021, nachdem die Sparkasse Ende 2020 ausgezogen ist.

Aufgepasst: Die Dies sind die häufigste Ursache für Mitarbeiter.

Allerdings sind die Kündigungsgründe in der Praxis unterschiedlich, wie eine kürzlich durchgeführte Studie aufzeigt. 1092 Mitarbeiter wurden vom Lohnportal gehalt.de und der Kompensationsberatung Compensationpartner zum Thema Entlassungbefragte. Auch die meisten von ihnen hatten etwas zu berichten, denn 85 Prozentpunkte der Umfrageteilnehmer haben ihren Arbeitsplatz bereits einmal gewechselt.

Häufigster Grund für die Entlassung war nicht genügend Anerkennung durch den Vorgesetzten - 45 Prozentpunkte der Befragten gaben an, dass dies einer der Hauptgründe sei. Der zweite Rang auf der Rangliste ist ein zu geringes Gehalt (41 Prozent). Ein verbessertes Leistungsangebot eines anderen Arbeitgebers (38 Prozent) und mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten (33 Prozent) sind ebenfalls besonders oft ausschlaggebende Faktoren für die Entlassung.

Auffällig: "Unterforderung und Langeweile" wird beinahe ebenso oft als Entlassungsgrund genannt wie "Überarbeitung durch zu viel psychologischen Druck" (je etwa 20 Prozent). Hauptsächliche Gründe für eine Stornierung (mehrere Antworten möglich)? Selbst ohne neuen Arbeitsplatz, aufgeben? Was auch immer der Anlass für die Frustration am Arbeitsplatz ist - nur sehr wenige Menschen würden leicht zurücktreten. Mit 73% würde eine deutliche Quote nur dann zurücktreten, wenn der neue Arbeitsplatz bereits gesichert ist.

Das würden 17% auch ohne diese Security tun, und jede zehnte Person hat sogar aufgehört, ohne einen neuen Job in ihrem Hinterhof zu haben.

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